El Instituto de Investigación Sanitaria INCLIVA, del Hospital Clínico Universitario de València, impulsará un Programa de Liderazgo Femenino de carácter anual gracias a la colaboración de Caixa Popular, entidad que es ‘Embajador de honor de INCLIVA’ por su apoyo a la investigación sanitaria.
Ambas entidades han firmado, en el marco de las acciones del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia -una fecha para concienciar sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas en este ámbito- un convenio de cooperación en el que se establecen las bases reguladoras de este Programa.
El convenio de colaboración, suscrito por Vicente de Juan, director gerente de INCLIVA, y Mar Mestre, responsable del proyecto Caixa Popular Dona, tendrá una vigencia de tres años prorrogables y contará con una aportación de 90.000 euros por parte de la entidad financiera.
El Programa de Liderazgo Femenino consta de tres ejes de actuación: uno de capacitación, otro de visibilización y generación de nuevas alianzas y un tercero de liderazgo.
El eje de capacitación se centra en un paquete formativo dirigido a investigadoras predoctorales y posdoctorales, que incluye varios cursos: de redacción de proyectos de I+D+i en salud; de redacción de artículos científicos (en formato on line y presencial); y sobre presentaciones orales.
El eje de visibilización y generación de nuevas alianzas incluye la convocatoria de premios dirigidos a investigadoras de INCLIVA de la Red de Mujeres por la Investigación de INCLIVA para fomentar la investigación e innovación en los estadios iniciales de la carrera investigadora y de la innovación de mujeres pertenecientes a la plantilla del instituto de investigación o adscritas a alguno de sus grupos de investigación. Estos premios presentan dos modalidades.
La primera va dirigida a doctorandas y la segunda a investigadoras con una trayectoria posdoctoral igual o inferior a 10 años. En el marco de esta convocatoria se premian las dos mejores comunicaciones orales y el mejor artículo científico como autora senior en publicaciones de impacto de primer cuartil, respectivamente.
Los premios se entregarán en un acto con motivo del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2024, en el que las premiadas tendrán que exponer sus comunicaciones y artículos. La resolución de las premiadas estará públicamente disponible en la misma página web en la que se publiquen las bases de la convocatoria.
Finalmente, a través de las acciones del eje de liderazgo, se facilitará, cada año, la incorporación de cuatro investigadoras en el ‘Proyecto Futura’ sobre empoderamiento y liderazgo de las mujeres en la ciencia, a través de un programa de desarrollo profesional que fusiona la metodología del coaching con la ciencia, dirigido a romper con los estereotipos que impiden a las mujeres progresar al mismo ritmo que los hombres.
El ‘Proyecto Futura’ tiene como objetivos acercar conocimiento, experiencia y herramientas en liderazgo a las mujeres científicas; incrementar el desarrollo tecnológico y científico; y potenciar el talento femenino.
Este año se han incorporado a este programa las doctoras Consuelo Borrás, Clara Bonanad, Aymara Mas y Tania Fleitas, investigadoras de las diferentes áreas de INCLIVA (Metabolismo y daño orgánico, Cardiovascular, Medicina reproductiva y Oncología, respectivamente), que han disfrutado o están disfrutando actualmente de ayudas posdoctorales. En esta edición, Clara Bonanad y Aymara Mas están recibiendo la modalidad de coaching y Consuelo Borrás y Tania Fleitas la modalidad de formación on line en liderazgo.
